Firmenberatung
Neue Möglichkeiten für Ihr Personalmanagement - der sozialpädagogisch-psychologische Beratungsdienst hilft bei der Beratung und Betreuung Ihres Personals.
Arbeitspräventive Beratung und Betreuung von Mitarbeiter/innen
Hier helfen wir Firmen, gesunde, motivierte und zufriedene Mitarbeiter/innen zu formen, die nur geringe Ausfallzeiten durch Krankheit aufweisen. Auf diese Weise wird der Gesamtkrankenstand generell gesenkt und Sie, als Arbeitgeber, können damit gleichzeitig Ihrer gesetzlichen Pflicht gem. § 84 Abs. 2 SGB IX nachkommen. Die Aufmerksamkeit gilt in diesem Zusammenhang den langzeitkranken Mitarbeiter/innen. Die Ausgangssituation des Erkrankten wird analysiert und bei Bedarf können u. a. folgende Leistungen erbracht werden: individuelles Gespräch mit dem/der erkrankten Mitarbeiter/in, Festlegung von Zielen zur schnellen Wiedereingliederung, sozialpädagogische Maßnahmen, Suche nach notwendigen individuellen Angeboten (z. B. Physiotherapie), Kontaktierung der Krankenkasse, Vorschlag für eine Integrationsmaßnahme, regelmäßige Betreuung des/der Mitarbeiters/in in allen Bereichen, Durchführung von Hausbesuchen, gemeinsame Suche nach möglicher Umsetzung des Arbeitsplatzes und Unterstützung bei Wiedereingliederung. Auf diese Weise wird eine umfassende Unterstützung Ihrer Personalabteilung realisiert.
Bereitstellung von Fachpersonal sowie Testung von Auszubildenden
Der Beratungsdienst unterstützt Sie bei der Mitarbeitersuche durch effektive und rationelle Gestaltung dieses Prozesses. Geeignete Personen werden fachgerecht und psychologisch getestet. Hier werden beispielsweise Belastbarkeit, Führungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Initiative, Flexibilität, Teamfähigkeit, Kooperationsfähigkeit u. v. m. analysiert. Außerdem werden verschiedene psychologische Tests zur Personalauslese durchgeführt. Dadurch ist es möglich, ein umfassendes Leistungsbild im Hinblick auf Persönlichkeit, Leistungsmotivation und Kompetenz zu erstellen. Im Anschluss ist ein Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber für beide Seiten kein Problem. Das Risiko, eine/n ungeeignete/n Mitarbeiter/in eingestellt zu haben, wird stark minimiert.
